做地方站的朋友，最近是不是挺头疼的？流量上不去，企业不交钱，求职者也不活跃。我干了八年建站，见过太多同行死在推广这一步。今天不整那些虚头巴脑的理论，就聊聊咱们这种小城市、县级市的招聘网站，到底该怎么活下来，怎么把推广这事儿做透。
首先得明白一个道理，地方站跟58同城、BOSS直聘不一样。人家那是全国流量，咱们是本地人情世故。你让一个县城的老板去BOSS上花几千块招个前台，他肯定嫌贵。所以，地方招聘网站如何做推广，核心就两个字：接地气。别想着搞什么高大上的品牌广告，那玩意儿烧钱还没响声。
很多新手一上来就买百度竞价，或者搞那种全网群发的短信。我劝你，快停手。我有个客户，去年试了试百度SEM，一个月烧了八千块，结果来了五十个点击，成交为零。为啥？因为搜“招聘”的人，大都是想找工作的大学生，或者想跳槽的白领，他们看的是大城市的机会。而在本地，真正缺人的是餐馆老板、工厂厂长、中介公司。这些人根本不上网搜招聘，他们就在街上贴告示，或者在朋友圈吼一嗓子。
所以，我的建议是，把预算省下来，去做地推。对，你没听错，就是跑断腿。拿着你的网站二维码，去扫街。去那些工业园区，去那些商业街。跟老板聊，别一上来就说“我要帮你招人”，要说“老板，你这店门口贴的招聘纸，下雨淋湿了没？我帮你弄个电子的，手机就能看，还免费展示一周”。这就叫痛点营销。
再说说内容。别整那些千篇一律的“诚聘英才”。本地人看新闻，喜欢看啥？喜欢看八卦，喜欢看身边的事儿。你可以搞个“本地薪资大揭秘”栏目，比如“县城幼师一个月到底拿多少？”、“工厂普工包吃住吗？”这种话题，本地人特别爱看。一旦有了阅读量，企业自然就会注意到你的平台。这就是内容引流，比硬广管用得多。
还有社群运营。现在谁还没几个微信群？把你手头的求职者、HR都拉进群。每天在群里发几条精选职位，偶尔发发红包，混个脸熟。当有人问“附近哪有招保安的”，你立马在群里甩链接，这信任感就建立了。记住，地方站做的是熟人生意，信任比流量重要一百倍。
数据方面，我对比过两组案例。A站是纯线上推广，全年投入五万，月均活跃企业账号30个；B站是线下地推加社群维护，投入两万（主要是人力成本），月均活跃企业账号80个。你看，线下虽然累，但留存率高，复购率也高。企业一旦在你这招到人，下次还来找你，因为你知道他，他也知道你。
最后，别忽视SEO。虽然地方站流量不大，但长尾词很精准。比如“XX县招聘”、“XX市兼职”，这些词竞争小，排名容易上去。把你的网站标题、描述都优化好，标题里一定要带上“地方招聘网站如何做推广”这种长尾词，虽然看起来有点生硬，但百度确实吃这一套。
总之，做地方招聘网站，别想着一夜暴富。这是一门慢生意，需要熬，需要跑，需要真心实意为本地企业服务。别嫌麻烦，每一个线下拜访的客户，都可能成为你未来的铁杆粉丝。
本文关键词：地方招聘网站如何做推广
