很多老板一上来就问我：“我想做个网站，顺便搞搞推广，我该招几个人？”
听得我脑仁疼。
你以为是开餐馆，招个厨师、端个盘子就完事了？
大错特错。
现在的互联网环境，光有个网站就是死物，没推广就是等死。
我见过太多小公司，花几十万建了个花里胡哨的网站，结果连个访客都没有。
为啥？因为岗位没配齐，或者配了人但不懂行。
今天我不讲那些虚头巴脑的理论，就聊聊咱们这种实干派，到底需要哪些岗位。
首先，别一上来就招所谓的“全能型运营”。
那是骗子，或者刚毕业啥都不懂的小白。
你需要的是一个懂技术的“前端开发”。
别觉得前端就是画页面，现在的H5、交互效果，没点真本事根本搞不定。
我有个客户，之前为了省钱，找个大学生兼职做前端。
结果页面加载速度慢得离谱，用户打开网站超过3秒就跑了。
转化率直接跌了80%。
后来换了个有经验的，把代码优化了一通，加载时间缩短到1秒内，咨询量立马翻倍。
所以，网站建设推广公司需要哪些岗位？第一个就是靠谱的前端。
其次，是后端开发。
很多人觉得后端不重要，那是你没见过数据量大的时候。
一旦并发高了，网站崩了，客户投诉打爆电话，那时候你哭都来不及。
后端要稳，要能支撑起你的业务逻辑，不管是订单系统还是会员体系。
再来说说，很多人忽略的“内容运营”。
网站建好了，里面全是空话套话，谁看？
你需要一个会写东西的人。
不是那种百度复制粘贴的垃圾文章，而是真正懂行业、能解决用户痛点的干货。
我带过的一个团队，内容运营每天花2小时研究竞品和用户评论。
写出来的文章，虽然不华丽，但句句戳心。
半年时间，自然流量涨了3倍，而且都是精准客户。
这才是内容运营的价值。
最后，也是最重要的，SEO专员或者投放优化师。
网站做好了，没人知道，等于白做。
SEO不是发发外链那么简单，它是对关键词的精准布局，是对用户搜索意图的深度理解。
投放优化更是要真金白银地砸钱，每一分钱都要花在刀刃上。
我见过太多老板，把推广预算扔给不懂行的外包，结果钱花了，水花都没一个。
所以，网站建设推广公司需要哪些岗位？
答案很明确：前端、后端、内容运营、SEO/投放。
这四个人，缺一不可。
当然，如果你是小团队，一个人干两个人的活也是可以的。
但前提是，这个人必须足够优秀，且你愿意给他足够的尊重和空间。
别指望招个廉价劳动力就能改变命运。
在这个行业，专业的事，必须交给专业的人。
否则，你建的不是网站，是个电子垃圾。
你做的不是推广，是浪费生命。
希望这篇大实话，能帮你少走点弯路。
毕竟，钱是大风刮不来的，但亏钱很容易。
记住，岗位不是越多越好，而是越准越好。
别为了凑人数而招人，要为了业务目标而选人。
这才是正道。
