本文关键词：招远网站建设招聘
最近招远这边不少老板都在问，说想找个靠谱的人或者团队搞个网站。其实吧，这年头做网站真没以前那么暴利了。我干了这行快十年了，见过太多坑。今天不扯那些虚头巴脑的技术名词，就聊聊咱们招远本地企业，到底该怎么找建站的人，或者说，如果你是招远网站建设招聘的老板，你该注意啥。
首先，别光看价格。有些同行报价低得吓人，几千块全包。你想想，现在人工成本多少？一个稍微懂点SEO的程序员，在招远哪怕不拿高薪，月薪也得有个大几千吧？几千块建站，连个像样的源码都买不到，肯定是套模板。套模板的好处是快，坏处是丑，而且代码一堆垃圾，百度根本不喜欢。你招远是做黄金生意的，还是做机械的？你的客户要是搜“招远某某公司”，结果出来个乱码或者打不开的页面，你脸往哪搁？
再一个，很多人分不清“建站”和“运营”。你招来一个人，让他建完站就完事了？那不行。现在的互联网环境，网站建好只是第一步。你得让人看见。所以，我在招远网站建设招聘的时候，更倾向于找那种懂点基础SEO的人。不是让你去搞黑帽作弊，那是找死。是要懂怎么优化标题，怎么写原创内容，怎么让百度蜘蛛愿意爬你的站。
我有个客户，在开发区开厂的。刚开始找了个外面的大公司，花了两万，网站做得花里胡哨，动画满天飞。结果呢？手机打开慢得要死，百度收录为零。后来他找到我，我给他重新梳理了一下。没搞那些花哨的，就搞内容。每天发两篇关于他产品工艺的文章，坚持了三个月。现在他官网的关键词排名，好几个都在首页了。这才是正经路子。
所以，给准备招人的老板们提几个建议。
第一，看案例。别听他吹牛说做过多少大项目，让他拿出最近半年做的、还在正常运行的网站。你亲自去搜搜他的关键词，看看排名。如果连个长尾词都排不上去，那这技术估计也就那样。
第二，沟通要顺畅。招远圈子小，以后维护方便很重要。找个本地的，或者至少能随时联系上的。别找那种外包给河南或者广东的团队，出了问题找不着人，急死人。我在招远网站建设招聘这块，最看重的就是响应速度。网站打不开，你半夜给我打电话，我得能接得住。
第三，合同写清楚。什么功能，什么源码，版权归属，都要写明白。别到时候网站做好了，源码不给，或者还要每年交高额维护费。这行水很深，防人之心不可无。
还有啊，别迷信所谓的“全网营销”。有些公司忽悠你，说包你百度第一页。醒醒吧，那是违法的，而且不可持续。真正的营销，是内容营销，是口碑积累。你的网站内容要有价值，能解决用户的问题。比如你是做轴承的，你就多写写轴承怎么保养，怎么选型。这样搜的人多了，你的流量自然就来了。
最后，想说句心里话。做网站这行，拼的不是谁的技术多牛，而是谁更用心。招远是个好地方，民风淳朴，商机也多。希望大家都能找到靠谱的合作伙伴，或者找到合适的人才。别为了省那点小钱，最后吃了大亏。
如果你正在招远网站建设招聘，或者你自己就是那个想学建站、想创业的年轻人，欢迎来聊聊。咱们不玩虚的，就谈怎么把事做成。毕竟，在这个行业里，口碑比什么都重要。我见过太多因为一次糟糕的合作，就对整个行业失去信心的人。我希望我的客户，不管是小作坊还是大企业，都能通过网站带来实实在在的客户。
记住，网站不是摆设，它是你的24小时销售员。别把它当花瓶供着。多更新，多优化，多互动。这才是正道。
好了，今天就扯这么多。希望能帮到正在迷茫的老板们。如果有具体问题，可以在评论区留言，我看到都会回。咱们一起把招远的互联网环境搞好点，别总让外人觉得咱们这儿技术不行。加油吧！
